正在考虑雇用人员编制机构?这是你必须知道的

配备人员的公司可以帮助您节省在线业务时间和现金,并找到技能娴熟的候选人。人员配备公司的行为就像公司与员工之间的中间人,有助于将合格的候选人与具有现有职位空缺的公司相匹配。如果您的公司需要更多的劳动力,与人手公司打交道可以节省您的组织时间,此外,它还同时提供了其他优势,包括多功能性和减少的潜在合法危险。人员配置业务的加价幅度通常为您所雇用员工的25%’的工资。这个故事是针对企业主和选择避风港的主管的’以前曾使用人事代理机构工作过,但想改善自己的公司’的伙伴关系。对于许多小型企业而言,找到经验丰富的人才仍然很复杂。审查目的,面试应聘者和谈判薪水都考虑到公司运营商的重要时间’的现有义务,从长远来看可能最终会损害企业。这就是为什么某些企业与人员编制机构合作的原因,人员编制机构通过为自己的工人提供公开职位而从寻找候选人中获得了很多时间和精力。利用人员编制公司是’对于每个公司来说都是理想的选择,但是如果您正在考虑与一家公司合作以满足您使用需求的服务,这里’您必须了解的方法。

什么是人员编制公司?

一个人员编制机构为可能正在寻找填补指定职位的公司招募人员。在您需要新员工并希望与人事公司合作之后,该过程通常如下:雇主联系人事公司。首先,您可以联系一家专门从事您的市场的公司,指定诸如工作任务,所需的雇员人数,雇用新员工的时间表以及工资或薪水率等信息。代理商产生任务描述。然后,代理商会撰写职位描述并为您的职位做广告 技术人员 小本生意。如果申请人非常适合该职位,他们也可以独立地与可能的候选人联系。人员配备组织审查候选人:应聘者开始申请空地之后,人员配备公司在安排和进行面试之前评估其实际经验和资格。然后,他们会挑选最有能力的人员来介绍您的小型企业使用主管的服务。

雇主倾向于做出最终的最终决定。选拔主管或企业经营者将采访人员配备公司’在做出其余选择之前的决定。这为您和您的员工节省了时间’d通常可能由于大量申请人而花费排序。公司通常会照顾文书工作。大多数组织处理与新员工有关的每一份文书工作,例如合同,税金和其他薪资职责。至关重要的要点:人员配备公司可以充当中间人,从而消除大多数耗时的选择方法,以确保企业所有者可以将自己的尝试分配到其他地方。

快速使用以下服务

在过去的几十年中,任务行业发生了翻天覆地的变化,并且与过去几十年相比,使用过程更长且更具挑战性。“出色的人才越来越难找到,而且专业人员批评简历和进行访谈确实非常耗时,尽管即使现在他们仍然对日常工作负有责任,”提到了人事公司Kavaliro的业务改进经理Matthew Rowles。 “找一个可靠的员工爱好者可以帮助您节省时间和费用。人员编制机构可以预先筛选候选人并使其合格,以确保主管经常面试适合该职位的候选人。”

客户配置平台Wonolo的首席执行官兼共同创始人之父AJ Brustein报告说,许多企业出于各种动机而再次拒绝雇用全职职位。尽管如此,布鲁斯坦报告说,专注于精益生产还有很多工作要做。“企业正在努力提高效率,仅在绝对必要时才雇用工人,”布鲁斯坦每天都在告诉小型企业信息。“他们应该采用各种方法来确保他们承诺的每笔美元几乎都能为公司提供帮助。临时人员配备使他们仅在需要时才有男人和女人,而这些人现在正在变得有效。”

全国员工特许经营权AtWork集团首席运营官Jason Leverant表示,雇主已经意识到拥有一支流动的劳动力的价值,该劳动力可能会不断变化以不断满足其招聘要求。“在使用人力资源的过程中,灵活使用人力资源代理机构已成为主要的驱动力,可以适应客户的所有潮起潮落。’的业务要求” Leverant claimed.

减少危险

雇用雇主有许多合法的任务,例如缴纳特殊税,提供保险保障以及遵守劳工法律准则。从金钱和运营的角度来看,选择员工还包括财务方面的挑战,特别是如果有人应被解雇或意外离职时。在您雇用了人手公司之后,代理商会承担许多此类负债以满足您的需求。“通常,人员配备公司被视为文档的雇主。相对于所定位的临时员工,人员配备公司的客户非常重视这样一个事实,即在大多数情况下,人员配备机构在雇员被调动时仍对雇员保持完整的职责,”杠杆说。关键要点:人员配备公司可以帮助节省企业快速确定候选人的时间,他们提供灵活的短期人员配备准备,如果准予准入,通常可以降低潜在的合法风险。

它如何完成这项工作?

在有关Snagajob的非常博客文章中,作家Amy White概述了人员编制机构支持公司填补的职业的主要类型:临时工(具有固定的开始和结束日期的工作),临时聘用(首先是一项工作)暂时的,但习惯于帮助雇主决定临时工’的漫长时期与公司相适应),并直接寻求的服务(工作人员公司通过这种长期的状态充当招聘人员的角色)。怀特还阐明了人员配置公司如何填补职位的过程。如果公司没有现成的工作人员很适合公开招聘,那么它通常可以在职业介绍板上公示该职位,而求职者可能会瞥见各个地点。从那里开始’将会确认申请并进行面试,并附带历史记录视需要进行检查,与其他雇主一样。一旦确定了合适的申请人,该人即被雇用为该机构的雇员(在立即雇用职位的情况下)。工人’怀特说,虽然薪水和好处(如果提供)是由人事代理机构签发的,但是工作时间却由客户决定。

或者,您可以加入按需租用平台,如Upwork,Freelancer.com和Wonolo,它们为您提供独立的专家咨询’愿意远程完成工作。这些平台的运作方式有所不同,因为通过这些网站出现的工人被视为公正的承包商-您可能有责任专门花钱并在月末签发1099税表。但是,与为公司配备人员的人员一样,假设使用正确的标签,您在使用这些人员时仍然可以免除官方雇主的义务(工资税,收益等)。重要要点:人员配备组织通过匹配当前的劳动力支持临时职位,临时寻求职位服务和立即雇用职位’可以很好地匹配该职位,或将其推销给熟练的求职者。

关于人员编制机构的典型误解到底是什么?

选择人员编制公司时,最普遍的误解总是是它的价格实在是太高了,以至于值得这样做。当您可以自己雇用别人时,为什么还要支付额外的招聘费用?您可能会认为自己可能会保留前期资金,但从长远来看,雇用员工公司可以为您的组织节省资金。“很少有公司会只看公司’确定费用的成本,但通常无法理解其所能提供的价值和个人储蓄,” Rowles mentioned. “租房时间是一个重要方面。在一个开放的局面能给公司带来多大价值的主题上。由于效率和转移手段的损失,场所开放的时间越长,费用就越高。与人手公司打交道可以帮助减少租赁时间,并降低生产效率的损失。” “我们的客户看到了他们向员工支付的最低工资,然后他们看到了我们的账单费用,并假设我们一直在将实际收益作为财务收益,” Leverant included. “有几个人忽略了我们所包含的工资税,失业和人员完全相同 ’美国所有雇主的薪酬水平。”

关于人员编制公司的另一个广为流传的神话涉及其人员素质。一些提供程序可能会认为,通过人员编制业务到达的人员只是在’在其他任何地方都不会被雇用。并非总是如此。实际上,短期员工通常对自己的职位没有资格’布鲁斯坦(Brustein)报告说。“这些员工计划在临时职位上工作,因为他们重视整体灵活性,或者他们尝试进入另一个领域,或者他们只是想取得很大的进步,而临时职位通常比永久性职位容易上手,” he explained. “我们经常看到从事入门级临时工作的MBA能够胜任,因为这可以帮助他们改善业务领域的感觉。”

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *